制度・環境・文化

制度・環境・文化Culture

■事業戦略

■事業戦略

①お客様の期待を超える空間の提供
→MIG HOTELsファンづくり

②チーム力で生み出す「成果」と個々の成長
→自由で活発なコミュニケーションとチームワーク

③効率・効果を追求するオペレーション
→挑戦の後押し。徹底した効率化の追求

④すべては利益のために
→未来への投資・利益還元
■快適な職場環境をご用意

■快適な職場環境をご用意

当社では、社員に限らずアルバイト・パートを含む働く全従業員が快適に安心して働けるような職場づくりを心掛けています。

社会保険の完備や通勤制度(交通費支給や車通勤)の基本的な条件はもちろんのこと、社員登用制度、昇給・昇格制度や従業員割引き制度などのスタッフ想いの制度にも力を入れています。

全従業員が毎日安心して、そしてヤル気を持って働けるような職場づくりを目指しています!
■昇給・昇格制度

■昇給・昇格制度

当社ではスタッフの頑張りを、昇給という形で還元しています。
どんなに頑張っても、その努力が評価されないと人間誰しもヤル気をなくしてしまいますよね。そんなことがないよう、当社ではスタッフみなさんの努力・頑張りはしっかり評価する体制を整えています!

もちろん社員だけでなく、アルバイト・パートさんもしっかり評価いたします★アルバイトから正社員への登用制度もあり、実際に登用されて活躍している社員も多数在籍しています◎
■福利厚生

■福利厚生

▼社員
スタッフには安心して働いていただけるよう社会保険を完備しています。(※勤務日数に則ります)扶養内で働きたい方や、各種保険についてご不明な点がある方はお気軽にご相談ください!

その他、下記のような福利厚生もご用意しています。

▼従業員(アルバイト・パートも対象)
北海道内の温泉7施設とMIG HOTELs(12店舗)を従業員価格で利用出来ます。
従業員価格でお食事も提供しています。

▼社員
・住宅手当、家族手当、子供手当あり
・2年に1回の社員旅行【実績による】

■交通費支給

■交通費支給

▼社員
一部支給 規定・上限有り
(※車の場合は非課税規定額)

▼パート・アルバイト
通勤手段にかかわらず1日最大500円支給(※自宅から勤務先での指定あり)。
駐車場も完備してますので、マイカー通勤も可能です。

車通勤が可能なので、深夜帯に働きたい方や、子供の送り迎えなどに合わせて働きたい方も働きやすい環境になっています。もちろん駐車場代もかかりませんので安心してくださいね◎
■Q&A

■Q&A

いざ、「応募しよう!働いてみたい!」と思っても、実際は働く前は気になることがたくさんありますよね。そこで応募者の方からよくある質問にお答えします◎

下記以外の質問や気になる点があれば応募時、面接時にお気軽にお問合せくださいね!どんな些細なことでも、不安があればまずがご相談・お問合せください!働く前に不安なことは解決して、気持ち良く働き始めましょう♪

Q. 未経験でも大丈夫ですか?

A. もちろん大丈夫です!ほとんどの方が未経験から・他業種からスタートしています。
ルームメイクやフロント業務など、研修期間中は先輩スタッフが付いて丁寧に指導致します。

Q. どんな人が働いていますか?

A. パート・アルバイトに関しては20~60代まで幅広い年齢の方が男女問わず働いております。
12店舗含めると約400名のパート・アルバイト従業員と35名の正社員が勤務しています。
福利厚生なども充実しているので長く勤務して頂ける環境だと思います。

Q. 残業は多いですか?

A. 残業はほぼありません。
突発的な欠員や多忙になった場合は、稀にお願いすることがあります。

Q. 正社員登用はありますか?

A. 正社員を目指したい方も大募集中です!
今勤務しているほとんどの方が、パート・アルバイトから正社員になっています。
また、正社員になれば資格支援制度などもあり、様々な資格を取得することが可能です。

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